（bwin必赢2024年3月8日印发）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强学风建设，引导员工顺利完成学业，确保人才培养质量，根据《必赢bwin官方网站本科生学业预警管理实施办法（试行）》等文件精神，特制定本办法。
第二条 学业帮扶是针对学业预警员工，为其提供有针对性的帮扶指导措施，以帮助其完成学业的信息沟通与学习干预制度。
第三条 员工应清楚自身是学习的主体，学业帮扶只是对其的支持与帮助，是提醒员工加强学业自我管理的辅助手段。目的是通过学校、家长、员工的共同努力，提高员工自我管理、自我约束能力，督促员工端正学习态度、努力完成学业，员工应积极配合学业帮扶工作，拒不配合者，自行承担后果。
第四条 学业帮扶工作每学期开展一次。学业帮扶不能代替员工的自我管理。
第二章 帮扶职责分工
第五条 公司成立由主要负责人任组长、分管教学的院领导和分管员工工作的院领导任副组长、教学秘书、辅导员、班主任、教研室教师、班团干部等组成的学业帮扶工作小组，统筹学院力量开展本院的学业帮扶工作。
第六条 分管员工工作的院领导及时督促辅导员做好学业预警通知发放、与被预警员工谈话，了解和分析员工学习存在的问题及困难，帮助员工树立信心，督促员工养成良好的学习习惯。根据预警级别，及时和员工家长取得联系，定期沟通员工各方面情况，做好员工管理工作。
第七条 分管教学工作的院领导及时督促教学秘书指导被预警员工制订选课、学习计划；组织相关教师做好被预警员工课程学习的帮扶工作。
第八条 任课教师及时向员工辅导员、教学秘书和班主任反映缺勤率高的或取消考试资格的员工名单。
第三章 帮扶措施
第九条 对学业预警员工的帮扶措施：
（一）约谈预警员工，指导其制定学习计划、端正学习态度、改进学习方法，开展集体自习、课外辅导、学业咨询等。
（二）根据被预警员工的不合格课程等学业情况，安排学业指导教师，组织学业指导教师与员工见面、与员工进行一对一谈话，指导员工填写《必赢bwin官方网站学业预警帮扶计划表》等学业帮扶工作。
（三）保持与家长的密切沟通。将员工的在校表现、学业成绩及时通报员工家长，并定期与员工家长沟通交流员工后续学习情况。
（四）对被二级、三级预警的员工，视员工需要，可商心理健康教育中心安排心理辅导；班团干部密切关注预警员工生活、学习状态，并定期反映给辅导员。
（五）对于退役复学员工、转专业员工、毕业年级员工、心理需要帮扶的员工等类型员工，在涉及学业预警时，应当给予重点学业帮扶。
第十条 公司结合学科特点和员工学业整体情况，做好帮扶档案的管理工作，详细记录帮扶的全过程，包括约谈时间、地点、内容、学业指导情况以及阶段性帮扶效果等，并将《学业预警通知单》《员工谈话记录》《家长谈话记录》《必赢bwin官方网站学业预警帮扶计划表》、员工成绩单等相关资料存入被预警员工帮扶档案中。存档材料保存至员工毕业后1年。
第十一条 公司须及时总结学业帮扶经验，不断改进工作方式、方法，形成学期学业帮扶总结报告。
第四章 附 则
第十二条 本办法自公布之日起执行，由学院负责解释。